応募激減、歩留まり悪化、早期離職――。
問題は、施策の量ではありません。
打ち手が「点」のままでは、
人と組織の深層にある
“本質的インサイト”には届かない。
だから私たちは、点で終わらせない。
認知から活躍・定着までを一つの
「線」として設計し、企業と人の未来に
確かな筋道を描きます。
企業が抱える構造課題と、
人が秘める本当の想いを結び直す。
点の施策を超え、線で捉えることで、
未来を築く新たな打ち手が立ち上がります。
ワークエンゲージメント最高の
社会をつくる
点から線へ
採用課題に
本気で向き合う
企業の声
「点」ではなく「線」で向き合う。その結果、何が再現できるように
なったのか。本気で変えた企業の声を紹介します。
現職社員の「今ここにいる理由」が
見える口コミサイト
その職業の魅力を語り、
憧れられる職業へ。
入社前の不安をほどき、
活躍・定着までを徹底伴走
採用の現場で“次の一手”になる、採用を「点」で終わらせないためのイベントやセミナーなどを行っています。
貴社と伴走する
コンサルタント
私たちの信条
私たちは、
課題の本質を捉え、
再現性を築き、
真の本音に向き合う。
ご相談したいコンサルタントと
日程調整ができます
伊藤 めぐみ
大津 智史
奥本 奈美
近藤 真生
君崎 雄平
佐藤 由理
島村 明里
原山 章太
中尾 友彦
福田 祐太郎
野尻 元景
橋本 歩惟
松下 幸正
美谷 拓哉
山上 枝実
人事の皆さんの話に共感し
考えることをやめません
伊藤 めぐみ
Megumi Ito
Q. 信条を漢字一字で
“心”
どんな時も「どんな心でいるか」が
大切だからです。
Q. 一日の始めにすること
大きな声で「おはよう〜！」と
言います。
ご要望の奥にある「本当に必要なこと」
を見出し、確かな形にします
大津 智史
Satoshi Ohtsu
Q. 信条を漢字一字で
“導”
人と組織が本来の力を発揮できる方向へ
導くことが私の使命です。
Q. 一日の始めにすること
「いってきます／いってらっしゃい」に
あらゆる思いを込めて心から
お腹から大きな声で言う！
懐に飛び込みあなたの本音へ
心は
ゼロ距離でやりたいを一緒に叶えます
奥本 奈美
Nami Okumoto
Q. 信条を漢字一字で
“歩”
相手のこれまでの努力・歩みを
無駄にせず、一人では困難な道に
共に力強く歩み続けるこです。
Q. 一日の始めにすること
駅までの道のりで、
「今日はどんな日にしたいか、
どんな自分でいたいか」を
思い浮かべる！
オモロい人を繋いで付加価値を生み出す
貴方のこともお繋ぎさせてください！
近藤 真生
Masao Kondo
Q. 信条を漢字一字で
“繋”
「点」から「線」へ「繋」ぐこと。
Q. 一日の始めにすること
毎朝5時半に起きて2.5km歩く！
素晴らしい組織になれば
素晴らしい採用ができます
君崎 雄平
Yuhei Kimizaki
Q. 信条を漢字一字で
“縁”
Zenkenと顧客、顧客と求職者や学生の
縁（出会い）をつくり、人と企業の
成長を支援するのが私の使命です。
Q. 一日の始めにすること
鏡の前で自分に向かって
元気よく「おはよう！」と言う。
「あなたなら」と
打ち明けられる存在
佐藤 由理
Yuri Sato
Q. 信条を漢字一字で
“証”
人と組織の可能性を見出し、
その人に、企業に、社会に、
証明し続けることです。
Q. 一日の始めにすること
まつげを上げる！
採用と組織のお悩み、すべて
受け止めます
寄り添いから始める、
オーダーメイド戦略
島村 明里
Akari Shimamura
Q. 信条を漢字一字で
“伴”
隣にいる頼れるパートナーとして
あり続けます。
Q. 一日の始めにすること
鏡の前で自分に向って活を入れます！
人事の方々の悩みに寄り添い、
伸ばしていく未来を一緒に
原山 章太
Shota Harayama
Q. 信条を漢字一字で
“熱”
お客様の痛み、悩みを本気で受け止めて
同じ熱意を持って
困難を乗り越えるのが私の使命です。
Q. 一日の始めにすること
オフィスに着くまでの道のりで
お気に入りの音楽で自分を勇気づける。
本質的な課題を分析し
再現性のある解決策を導き出します
中尾 友彦
Tomohiko Nakao
Q. 信条を漢字一字で
“学”
自身が学び、それをさらに顧客や仲間の
学びや気付きへつなげることが
私の使命です。
Q. 一日の始めにすること
朝起きて「おしっ！」と言って
一日をスタートさせる！
コンサルも課題解決もしません
一緒に、楽しく社会を変えたいです！
福田 祐太郎
Yutaro Fukuda
Q. 信条を漢字一字で
“未”
未熟・未完の余白と、未踏・未到の
可能性を追い求めることが、
私の使命です。
Q. 一日の始めにすること
すずちゃん（娘）を抱きしめること。
全ての悩みに全力で向き合い
日本に誇りを取り戻す
野尻 元景
Motokage Nojiri
Q. 信条を漢字一字で
“愛”
出会う全ての人に燃える愛を持って
熱く厚く向き合います。
Q. 一日の始めにすること
心燃えるラップを聞く！
エンゲージメンターというハブとして
学生と人事を繋ぐ
橋本 歩惟
Ai Hashimoto
Q. 信条を漢字一字で
“伴”
友として仲間として、その人の人生の
選択に寄り添います。
Q. 一日の始めにすること
遮光カーテンを一気に開けて
朝日を浴びる！
通勤は胸を張って、早歩きで！
採用ゴール破壊
活躍成功にこだわる
松下 幸正
Yukimasa Matsushita
Q. 信条を漢字一字で
“導”
企業の自社採用力を強化し、
若者の会社選びを正しい方向性へ導く。
Q. 一日の始めにすること
ジャンピングスクワット×30回!!!!
人と組織の「点」を「線」に変え
新しいデザインを
美谷 拓哉
Takuya Mitani
Q. 信条を漢字一字で
“凌”
線を越え、常に次の基準を創り出す。
「線の先へ」をストイックに表す
挑戦を示す。自分たちの哲学を超え
新たな常識を築く開拓者を目指す。
Q. 一日の始めにすること
モチベーションを高める動画を見る！
組織をととのえれば
採用が変わります
山上 枝実
Emi Yamagami
Q. 信条を漢字一字で
“進”
何事も前に進めることが
大事だと思うからです。
Q. 一日の始めにすること
アファメーションや
目的を書いたメモを電車で見る。
点から線
へ
実現したいのは、
ワークエンゲージメント
最高の社会
職業ブランディングメディア
導入企業
ロングブラックパートナーズ
株式会社様
コンサル業界
認知→理解→応募。そして
“給与引き上げ”まで動いた採用
再生領域で情報収集していた求職者が、検索をきっかけに当社を認知。職業ブランディングメディアで理解を深めたうえで応募につながり、採用獲得に至りました。内定後は、候補者が他社の内定も複数持っており迷っている状況でしたが、“職ブラ”経由の応募は紹介料がかからないため、給与条件を引き上げる判断が可能に。結果として承諾を獲得できました。
「採用できた」だけでなく、“欲しい人材を取りにいくための余力・条件設計”まで生まれたのが大きいポイントです。
職業ブランディングメディア
導入企業
社会福祉法人ル・プリ様
福祉業界
「キツい」を「カッコいい」に。
福祉業界で働く意味を届けるために
福祉業界には「キツい」といったネガティブなイメージが根強く、その印象が払拭できずに採用が進まないこともありました。これまでも認知度を高めるために様々な施策に取り組んできましたが、効果を実感できずに悩んでいました。
そこで、業界の魅力を発信する職業ブランディングメディアを導入。福祉業界で働く意味や価値を丁寧に届け、業界の空気を変えていくことが、結果的に採用の活性化にもつながると考えました。
採用のためだけでなく、職業のイメージそのものを変える本質的な挑戦として取り組んでいます。
VOiCE導入企業
株式会社ボールド様
IT業界
採用効率を上げるならVOiCE
候補者に必ずVOiCEを読んでもらうようにしたところ内定承諾率が約41%（25卒）から約62.8%（26卒）に！それも「合わない人が離脱、合う人は残ってくれた」印象です。
候補者の質と歩留まり率、社員のエンゲージメントを上げられるVOiCEの価値は高いと思います。
VOiCE導入企業
アジアクエスト株式会社様
IT業界
今やVOiCEが採用と組織の基盤に
VOiCE導入後、面接で「VOiCEと他のサイトに書いてあること、どちらが本当ですか？」と聞かれることが増えました。
質問してもらうことで、正しくすり合わせられるので、ミスマッチ・不要な離脱の防止両方に役立っています。2024年に入社した69名全員が、入社前とのイメージにギャップナシと答え、今も定着してくれています。
